Trang chủ | Email nội bộ | Thư viện ảnh | Liên hệ

Kế hoạch đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ năm học 2012-2013

Đăng lúc: Chủ nhật - 14/04/2013 08:03
Kế hoạch đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị sự nghiệp công lập và kiểm điểm, đánh giá viên chức sự nghiệp GD&ĐT năm học 2012 – 2013
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN SÔNG MÃ
 

Số:75/KH-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
 

Sông Mã, ngày 10 tháng 4 năm 2013
 
KẾ HOẠCH
Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị sự nghiệp công lập
và kiểm điểm, đánh giá viên chức sự nghiệp GD&ĐT
năm học 2012 – 2013
 

Căn cứ Quyết định số 1999/QĐ-UBND ngày 23/8/2007 của Chủ tịch UBND tỉnh Sơn La V.v ban hành tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng năm của các đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Kế hoạch số 85 – KH/HU ngày 12/11/2012 của Huyện ủy Sông Mã về kiểm điểm, đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức; tập thể lãnh đạo và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp năm 2012;
          Căn cứ Hướng dẫn số 11-HD/HU ngày 12/11/2012 của Huyện ủy Sông Mã, hướng dẫn việc kiểm điểm, đánh giá hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức; tập thể lãnh đạo và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp;
          Nhằm đánh giá đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị sự nghiệp công lập làm cơ sở để giúp UBND huyện đề ra các giải pháp quản lý, nâng cao hiệu quả hoạt động, sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. UBND huyện Sông Mã xây dựng kế hoạch đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị sự nghiệp công lập và kiểm điểm, đánh giá viên chức sự nghiệp GD&ĐT năm học 2012 – 2013 cụ thể như sau:
          I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
          1. Mục đích
          - Việc đánh giá đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị sự nghiệp công lập làm cơ sở giúp UBND huyện đề ra các giải pháp quản lý, nâng cao hiệu quả hoạt động, sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí sử dụng đội ngũ viên chức của huyện theo đúng quy định của Pháp luật;
- Kết quả đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
          2. Yêu cầu
          - Khi tiến hành đánh giá phải đảm bảo khách quan, khoa học, công khai, công bằng, dân chủ, phản ánh đúng những kết quả đã đạt được trong năm của đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời kiểm điểm làm rõ số lượng, khối lượng công việc chưa hoàn thành trong năm của đơn vị và đề ra giải pháp khắc phục trong năm tiếp theo;
          - Đánh giá đúng chất lượng đội ngũ viên chức; tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và thẩm định chặt chẽ việc thực hiện quy trình công tác đánh giá viên chức, khắc phục bệnh thành tích trong đánh giá.


Tải nội dung: Tại đây


Tác giả bài viết: Dương Hồng Quảng
Nguồn tin: Phòng GD&ĐT huyện Sông Mã, Sơn La
Đánh giá bài viết
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Ý kiến bạn đọc

Mã an toàn:   Mã chống spamThay mới     

 

Giới thiệu

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Sông Mã

         Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Sông Mã là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Sông Mã tỉnh Sơn La, có chức năng tham mưu, giúp UBND huyện Sông Mã thực hiện chức năng quản lý nhà nước về giáo dục và đào tạo, bao gồm: mục tiêu, chương trình, nội dung...

Thống kê

  • Đang truy cập: 2
  • Khách viếng thăm: 1
  • Máy chủ tìm kiếm: 1
  • Hôm nay: 47
  • Tháng hiện tại: 33147
  • Tổng lượt truy cập: 786606

Liên kết website


© Bản quyền thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo Huyện Sông Mã - Tỉnh Sơn La
Địa chỉ: Tổ 11, Thị trấn Sông Mã, Tỉnh Sơn La - Điện thoại: 022.3836 137 -  Fax: 022.3836 328
Email: info@pgdsongma.edu.vn  - Website: www.pgdsongma.edu.vn